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　　 大連造船
　　中國船舶集團有限公司旗下大連造船開展為期5天的“安全日”專項活動。部署階段，各單位充分利用宣傳板、條幅、公司內網、工作微信群等陣地，開展動員宣傳，并通過組織全員“安全日”主題簽名活動，調動廣大員工參與積極性，營造濃厚安全文化氛圍。實施階段，通過開展安全生產宣誓以及全員崗位安全職責考試等系列活動，壓緊壓實全體從業人員安全責任。網格化排查隱患階段，各單位深入開展安全生產隱患整治行動，檢查覆蓋辦公生活區域、科研生產區域、配套設施站房及倉庫等場所，緊盯重點部位，強化設備與作業管控，扎實做好責任、措施、資金、時限和預案“五到位”要求，消除各類安全隱患。

　　 外高橋造船
　　外高橋造船推行安全掛職干部實訓人才培養舉措，遴選業務部門管理人員到安環保衛部開展為期半年的掛職鍛煉。該舉措自2021年實施以來，已累計選派42名干部。公司定期組織掛職干部交流會、授帽儀式，由第一批掛職干部分享現場安全實踐心得，第二批掛職干部作履職表態。掛職干部一方面錘煉風險辨識、隱患治理等安全專業能力，牢固樹立安全紅線意識；另一方面把原崗位業務經驗帶入安全管理，打通業務部門與安全管理部門協同壁壘，實現人才雙向賦能。不少掛職干部表示，掛職模式打破“管生產、管安全”壁壘，學會從安全視角審視生產作業。該模式推動安全思維貫穿業務全流程，有效補齊管理短板，持續提升公司安全治理能力，為企業高質量發展筑牢安全根基。

　　 七一九所
　　七一九所以常態化、立體化安全宣貫為抓手，抓實分層分類安全培訓。一是開展法規制度類培訓。召開新員工安全培訓會，宣貫國家安全法規及所內安全生產管理規定與注意事項，幫助新員工明確安全底線。二是開展技能類培訓。召開兼職安全員培訓宣貫會，指導全所兼職安全員規范使用“隱患隨手拍”“安全一張網”小程序及APP，提升安全隱患“排查-上報-解決”的實操能力。三是開展案例事故專題培訓。依托所內“質量安全”信息專欄，轉發外部單位事故通報，圍繞科研生產、日常生活等重點領域發布安全提示函，做好警示教育，推動全所干部職工實現從“要我安全”向“我要安全”的思想轉變。

| 責   編：周　芒
| 一   審：鄺展婷
| 二   審：項　麗
| 三   審：甘豐錄
| 來   源：各二級管理單位